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[Temps complet] Avis de recrutement : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES at DEMTOU HUMANITAIRE, ONG Cameroun

Thu, 01 Jan 1970 01:00:04 +0100

Role : Avis de recrutement : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Location : Yaoundé-Centre
Company URL : http://www.demtouhumanitaire.org

Description:

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - ONG DEMTOU HUMANITAIRE

Dans le cadre du renforcement de son équipe, l’ONG DEMTOU HUMANITAIRE recherche un(e) Assistant(e) Ressource humaine pour son bureau de Yaoundé.
PRÉSENTATION DEMTOU
DEMTOU HUMANITAIRE est une organisation humanitaire sans aucune sorte de discrimination et à but non lucratif dont l’objectif est de fournir l’assistance aux personnes touchées par les crises et de faciliter le développement communautaire durable.
Sa mission est de lutter pour une meilleure humanité à travers sept secteurs d’activités tels que : Santé, Nutrition, Relèvement précoce, Cohésion sociale, Sécurité alimentaire, WASH (Eau, Assainissement et Hygiène), et Protection. L’ONG est actuellement présente dans cinq régions du Cameroun et a pour siège social Yaoundé, deux bureaux opérationnels (Kousseri et Buea), deux bureaux de liaison (Maroua et Douala) et deux bureaux conjoints dans la région du Nord-Ouest et de l’Ouest du Cameroun.
LES VALEURS et PRINCIPES de DEMTOU :
• Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
• Signaler toute violation aux politiques, documents-cadres et procédure à un(e) supérieur(e), à un(e) référent(e).
Nombre : 01
Département : ADMINISTRATIF ET FINANCIER
Lieu de travail : Yaoundé
Type de contrat : CDD/ Stage Professionel
Date probable de prise de poste : IMMÉDIATE

Objectifs généraux du poste :
L’assistant(e) ressource humaine a pour responsabilités principales :
• La gestion de l’ensemble des tâches administratives liées à la fonction ressource humaine du personnel ce qui inclut : l’établissement du contrat, la gestion des absences des collaborateurs, l’établissement des bulletins de paie, l’Assistante RH est en charge de gérer administratives.
• La communication interne : contribuer la bonne circulation des informations dans l’organisation.

Objectifs spécifiques du poste :

L’assistant(e) ressource humaine a pour rôle :
• Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter.
• Rédaction des fiches de postes.
• Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux …
• Réception et sélection des candidatures.
• Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.
• Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, livret d’accueil …
• Préparer les contrats de travail et les faire signer par le collaborateur arrivant.
• Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales, etc.
• Accompagner la mise en place et la validation du plan de développement des compétences de l’entreprise.
• Accompagner les managers dans le choix des formations et des organismes.
• Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés, organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés.
• Planifier les réunions avec les élus.
• Être présent lors des réunions avec les élus

EXPÉRIENCES ET COMPÉTENCES

• Niveau d’études : Bac+3 en Ressources Humaines ou en tout autre domaine équivalent.
Expériences professionnelles :
• Une expérience d’au moins un an à un poste similaire.
• Expérience dans une ONG serait appréciée.
• Management hiérarchique et fonctionnel.
Connaissances spécifiques :
Développement et efficacité opérationnelle.
• Capacité à gérer et exécuter les transactions et processus RH.
• Capacité à extraire, interpréter et analyser les données, et résoudre les problèmes.
• Capacité à superviser et former le personnel d'appui.
• Capacité à exécuter des tâches à caractère confidentiel et gérer un gros volume de travail.
• Bonnes connaissances des règles et règlements RH.
• Excellentes connaissances en informatique.
• Capacité à contribuer à la réorganisation des procédures de travail et à la mise en œuvre du nouveau système.
Gestion et leadership
• Soucieux (se) du résultat.
• Aborder son travail avec dynamisme et une attitude positive et constructive.
• Être calme, savoir se maîtriser et être de bonne humeur même lorsqu’il/elle subit la pression.
• Faire preuve d’ouverture au changement.
• Répondre positivement au retour d’information et aux points de vue différents.
Qualités additionnelles :
• Rigueur,
• Bonne capacité relationnelle, y compris dans un environnement interculturel,
• Patience et diplomatie,
• Autonomie et capacité d’adaptation,
• Qualité rédactionnelle,
• Qualités managériales et d’organisation de l’activité.
Les savoir-faire comportementaux :
• Savoir être organisé et méthodique,
• Savoir respecter la confidentialité,
• Savoir gérer ses stress et être réactif,
• Savoir prendre des initiatives et se fixer des priorités,
• Savoir affronter un contexte de sécurité précaire, des tensions politiques, des pressions qui s’exercent parfois entre partenaires,
• Savoir déléguer.
Langues :
• Être parfaitement bilingue (français et anglais)


CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
- Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Président fondateur de DEMTOU HUMANITAIRE
- Curriculum Vitae à jour
- Trois (3) références professionnelles avec contacts (téléphone et email).

DEPOT DES DOSSIERS
Les candidat(e)s remplissant les critères et intéressés par cet avis, sont priés de faire parvenir leur dossier avec la mention « ASSIST RH » par mail à l’adresse mail demtourecruitment@gmail.com ou déposer le dossier physique au bureau siège à Yaoundé sis après l’école coccinelle Mbankolo au niveau de la pharmacie Biwole
(650 90 50 55) au plus tard, le 20/10/2026 à 17h00, délai de rigueur.

Fait à Yaoundé, le 6 octobre 2026
DEMTOU HUMANITAIRE

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[Temporaire] Avis de recrutement : 03 Nouveaux Postes à pourvoir - URGENT at OIM - Organisation internationale pour les migrations

Thu, 01 Jan 1970 01:00:04 +0100

Role : Avis de recrutement : 03 Nouveaux Postes à pourvoir - URGENT
Location : Yaoundé-Centre
Company URL : https://www.iom.int/

Description:

OFFRES D'EMPLOIS - OIM Organisation internationale pour les migrations

Depuis la création de l'OIM en 1951, les opérations de mouvement ont été et continuent d'être un pilier fondamental de l'action de l'Organisation. Le mouvement organisé de personnes ayant besoin d'une aide à la migration internationale est l'un des principaux mandats de l'Organisation et la pierre angulaire de ses opérations.

Postes à pourvoir :

Comment postuler
Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent envoyer leur dossier comprenant CV et lettre de motivation à IOM au plus tard le 16 Octobre 2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, sur convocation d’un test écrit et/ou d’un entretien final.

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[Temps complet] Avis de recrutement : 03 Postes Ouverts, ONG Urgent at SOS Villages d'Enfants Cameroun

Thu, 01 Jan 1970 01:00:05 +0100

Role : Avis de recrutement : 03 Postes Ouverts, ONG Urgent
Location : Maroua-Extreme_nord
Company URL : http://www.sosve.org

Description:

OFFRE D'EMPLOIS - SOS Villages d'Enfants,

SOS Villages d'Enfants est une organisation internationale de développement social, qui travaille de
courent manière globale pour améliorer la situation des enfants qui ont perdu la prise en charge parentale ou qui le risque de la perdre. L'organisation est présente dans plus de 135 pays à travers le monde.

Dans le cadre du renforcement de son équipe, SOS Villages d'Enfants au Cameroun recherche:

COMMENT POSTULER :

Les dossiers de candidature doivent être envoyés par mail uniquement

DATE LIMITE de RÉCEPTION DES DOSSIERS : 16 Octobre 2026

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

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[Temps complet] Avis de recrutement : CANDIDATURES SPONTANÉES - Emplois et Stages at BOISSONS du Cameroun (Groupe SABC)

Thu, 01 Jan 1970 01:00:09 +0100

Role : Avis de recrutement : CANDIDATURES SPONTANÉES - Emplois et Stages
Location : 0. National
Company URL : http://www.lesbrasseriesducameroun.com/

Description:

LES CANDIDATURES SPONTANÉES - Boissons du Cameroun

TRAVAILLER AU SEIN DE BOISSONS DU CAMEROUN C’EST :
Choisir l’entreprise leader dans son secteur d’activité au Cameroun
Opter pour la stabilité, la sécurité de l’emploi et le bien-être social
Travailler dans un environnement attrayant où convivialité se côtoie avec efficacité
Adhérer à une culture d’entreprise

Pour déposer un dossier, Veuillez remplir le formulaire à l'adresse : https://boissonsducameroun.com/les-candidatures-spontanees/

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[Temps complet] Avis de recrutement des PERSONNELS ADMINISTRATIFS at IGBS International Global Business School

Thu, 01 Jan 1970 01:00:11 +0100

Role : Avis de recrutement des PERSONNELS ADMINISTRATIFS
Location : Douala-Littoral
Company URL : https://cameroun.minajobs.net/

Description:

INSTITUT UNIVERSITAIRE IGBS Aut N°22-06290/MINESUP/SG/DDES/ESUP/SDA/MF RECRUTEMENT DU PERSONNEL ADMINISTRATIF Rejoignez une équipe dynamique !

POSTES À POURVOIR

Secrétariat bilingue
Animateur pédagogique
Community manager

PROFIL RECHERCHÉ

Avoir minimum un Bacc + 2
Avoir une expérience avérée dans le domaine

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Un CV
Une lettre de motivation adressée à la directrice régionale de IGBS
Photocopie du diplôme le plus élevé
Photocopie de la CNI
Tout autre document pertinent par rapport au poste

MODALITÉS DE CANDIDATURE Dépôt du dossier de candidature au secrétariat de la directrice régionale IGBS Douala ou envoie par mail à l’adresse suivante : infoigbs2020@gmail.com

DÉLAI DU DÉPÔT DES CANDIDATURES 24/10/2026

CONTACT +237 659 419 512 672 989 626 681 037 698

LOCALISATION Campus Barcelone (en face de l’hôtel Barcelone)

L’école des métiers pratiques

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[Temps complet] Avis de recrutement : Chargé(e) des Ressources Humaines Junior at BVMAC - Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale, Cameroun

Thu, 01 Jan 1970 01:00:02 +0100

Role : Avis de recrutement : Chargé(e) des Ressources Humaines Junior
Location : Douala-Littoral
Company URL : https://www.bvm-ac.org/

Description:

BVMAC

BOURSE DES VALEURS MOBILIÈRES DE L’AFRIQUE CENTRALE

PROFIL RECHERCHÉ

Dans le cadre du renforcement de ses activités, la Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines Junior. Le/La titulaire du poste contribuera à la gestion administrative et opérationnelle des Ressources Humaines et accompagnera les principaux processus RH de l’institution.

I. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Gestion administrative des dossiers du personnel, classement et archivage ;

• Suivi des congés, absences, permissions et documents RH ;

• Préparation des courriers, attestations, notes et tableaux de bord RH ;

• Participation au recrutement : diffusion des offres, présélection et organisation des entretiens ;

• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs ;

• Mise à jour des indicateurs et reportings RH ;

• Suivi des formations, évaluations de performance et fiches de poste ;

• Contribution à la digitalisation et à l’amélioration continue des processus RH ;

• Accompagner le Service des Ressources Humaines dans ses projets.

II. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration, Droit social ou domaine connexe ;

• Première expérience en Ressources Humaines, y compris sous forme de stage ;

• Bonne connaissance des processus RH : administration du personnel, recrutement, gestion des absences et reporting RH ;

• Maîtrise de Microsoft Word, Excel, PowerPoint et des outils de messagerie professionnelle ;

• Capacité d’analyse, d’organisation et de traitement des données ;

• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;

• Rigueur, discrétion, esprit d’équipe, autonomie et sens de la confidentialité.

MODALITÉS DE CANDIDATURE

Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur CV aux adresses suivantes :

bvmac@bvmac.cm

Objet : Chargé des RH

INFORMATIONS SUR LE POSTE

Durée : Douze (12) mois ;

Lieu : Siège de la BVMAC, Douala ;

Date limite de candidature : 15/10/2026.

COORDONNÉES DE L’ENTREPRISE

BVMAC

1450, Boulevard de la Liberté
B.P. : 442 Douala - Cameroun

Email : bvmac@bvmac.cm

Site web : www.bvmac.cm

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[Temps complet] Avis de recrutement : Responsable des Ressources Humaines at EBI Employment Business Incubator

Thu, 01 Jan 1970 01:00:02 +0100

Role : Avis de recrutement : Responsable des Ressources Humaines
Location : 0. National
Company URL : https://ebicareer.com/

Description:

Une entreprise du secteur des ressources humaines

Structurez et pilotez la fonction RH d’un groupe en pleine croissance : recrutement, développement des compétences, relations sociales et culture d’entreprise, au service de la performance des équipes.

Description

Un groupe recrute un Responsable des Ressources Humaines pour accompagner sa croissance et professionnaliser sa fonction RH.
Rattaché à la Direction Générale, vous êtes le garant de la politique RH sur l’ensemble des entités et sites du groupe : vous bâtissez les process, sécurisez la conformité sociale, attirez et fidélisez les talents et animez le dialogue social. Vous intervenez aussi bien sur les sujets stratégiques (organisation, GPEC, rémunération) qu’opérationnels (paie, administration du personnel, discipline).
Le poste demande une forte capacité à travailler avec des populations diverses, du siège aux équipes de terrain, dans un environnement multi-sites.

Missions

Définir et déployer la politique RH du groupe en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction
Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, sourcing, entretiens, intégration et suivi des périodes d’essai
Superviser l’administration du personnel et la paie : contrats, dossiers, déclarations CNPS et fiscales, congés, fin de contrats
Garantir la conformité avec le Code du travail camerounais, la convention collective applicable et le règlement intérieur
Élaborer et piloter le plan de formation et de développement des compétences
Mettre en place les outils de gestion des carrières : fiches de poste, évaluations annuelles, GPEC, plans de succession
Concevoir et faire évoluer la politique de rémunération et d’avantages sociaux
Animer les relations sociales : délégués du personnel, inspection du travail, gestion des conflits et procédures disciplinaires
Piloter la santé, la sécurité et les conditions de travail en lien avec les responsables de sites
Suivre les indicateurs RH (effectifs, masse salariale, turnover, absentéisme) et produire les reportings pour la Direction
Encadrer l’équipe RH et accompagner les managers dans leur rôle de gestion d’équipe
Promouvoir la culture d’entreprise, l’engagement et la marque employeur

Profil recherché

Formation Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social, psychologie du travail, management ou équivalent.
Expérience Au moins 5 ans en fonction RH généraliste, dont 2 ans à un poste de responsabilité. Une expérience en environnement multi-sites ou multi-entités est un atout majeur.
Compétences Droit du travail camerounais et pratiques CNPS, administration du personnel et paie, recrutement et évaluation des talents, ingénierie de formation et GPEC, relations sociales, maîtrise d’un SIRH ou d’un logiciel de paie, Pack Office, reporting RH.
Qualités Leadership, sens de l’écoute et de la confidentialité, rigueur, diplomatie et fermeté, capacité d’organisation, force de proposition, aisance relationnelle avec tous les niveaux de l’entreprise, disponibilité pour des déplacements sur sites.

Comment postulez : https://ebicareer.com/offres/responsable-des-ressources-humaines-ebi-2026-0029

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[Freelance] Avis de recrutement : Apporteur d'Affaires & Business Developer B2B at SYNERGY GROUP CAMEROUN

Thu, 01 Jan 1970 01:00:02 +0100

Role : Avis de recrutement : Apporteur d'Affaires & Business Developer B2B
Location : Douala-Littoral
Description:

OFFRE DE MISSION FREELANCE : Apporteur d'Affaires & Business Developer B2B

Secteur d'activité : Conseil en Stratégie, Gouvernance, Performance Commerciale & RH / Neurosciences

Type de contrat : Mission Freelance (Prestation de services / Commissionnement à la performance)

Zone géographique : Cameroun (Douala, Yaoundé et grands centres économiques)

Disponibilité : Immédiate

CONTEXTE ET SYNERGIE DE L'OFFRE DE NOS CABINETS FRANCAIS

Les entreprises et PME au Cameroun font face à des défis majeurs :

Défis Opérationnels & Stratégiques (Périmètre ISOTOP) : Gouvernance parfois fragile, difficultés à aligner la stratégie globale avec les opérations terrain, manque de pilotage commercial structuré et besoin de management de transition.
Défis Humains & Organisationnels (Périmètre ALOREM) : Turn-over élevé, stress au travail, inadéquation des recrutements, baisse d'engagement et besoin d'intégrer les neurosciences comportementales / soft skills pour optimiser le capital humain et la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Notre valeur ajoutée : Nous proposons une offre globale unique sur le marché camerounais, combinant la performance stratégique/commerciale (Isotop) et la gestion scientifique des talents/RH (Alorem).

OBJECTIF DE LA MISSION

Nous recherchons un(e) Business Developer / Business Manager Freelance B2B expérimenté(e) capable de prospecter, négocier et signer des contrats de prestation B2B auprès des dirigeants, Directeurs Générales, Directeurs RH et Directeurs Commerciaux d'entreprises basées au Cameroun.

MISSIONS PRINCIPALES

Prospection B2B Ciblée : Identifier et approcher les décideurs (DG, DRH, DAF) de PME/ETI et grands groupes au Cameroun confrontés à des enjeux de croissance ou d'organisation RH.
Qualification des besoins : Diagnostiquer les problématiques des prospects (perte de productivité, conflits d'équipe, manque de vision stratégique, structuration de la force de vente).
Présentation de la Synergie : Argumenter sur l'apport combiné de l'optimisation des opérations (Isotop) et de l'alignement humain/neurosciences (Alorem).
Négociation et Closing : Rédiger/Adapter les propositions commerciales, mener les négociations et finaliser la signature des contrats de prestation B2B.
Suivi de la Relation Client : Assurer le relais avec nos équipes d'experts consultants pour le démarrage des missions.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience : Justifier d'une expérience réussie au Cameroun dans la vente de services B2B à haute valeur ajoutée (conseil, formation, RH, audit, logiciels d'entreprise).
Réseau : Disposer d'un carnet d'adresses ou d'un réseau professionnel actif de décisionnaires (DG, Directeurs RH, Directeurs Commerciaux) à Douala, Yaoundé ou en région.
Compétences :
- Maîtrise parfaite des techniques de prospection et de négociation B2B.
- Bonnes notions en gestion d'entreprise, ressources humaines et management.
- Capacité à assimiler rapidement des concepts innovants (neurosciences appliquées au management, bilan de compétences de 3ème génération).
Qualités personnelles : Autonomie, orientation résultats, excellente communication orale et écrite, culture de la performance éthique.

CONDITIONS & RÉMUNÉRATION

Statut : Indépendant / Consultant Freelance / Apporteur d'affaires.
Rémunération :
- Commissions très attractives calculées sur le chiffre d'affaires des contrats B2B signés grâce à vos actions.
- Bonus de surperformance sur les contrats récurrents ou de grande envergure.
- Modèle évolutif (possibilité de partenariat long terme ou d'intégration fixe selon les résultats).
Accompagnement fourni :
- Formation complète sur l'offre de synergie (Isotop + Alorem).
- Supports commerciaux et plaquettes de présentation personnalisées.
- Support technique des consultants seniors pour le closing des dossiers complexes.

COMMENT POSTULER ?

Si vous avez la fibre commerciale, un bon réseau professionnel au Cameroun et la volonté d'apporter des solutions concrètes aux entreprises locales, envoyez-nous :

Votre CV ou lien vers votre profil LinkedIn.
Une brève présentation de votre expérience dans la vente de services B2B et de votre réseau professionnel.

Contact : contact@synergy-group.fr

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[Temps complet] Avis de recrutement : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES at ALMASI CAPITAL & ADVISORY S.A. Cameroun

Thu, 01 Jan 1970 01:00:03 +0100

Role : Avis de recrutement : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
Location : Douala-Littoral
Company URL : http://www.minajobs.net/

Description:

ALMASI CAPITAL & ADVISORY RECRUTE – ASSISTANT OU ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES

MISSIONS Rattachement : Directeur Administratif et Financier. Assurer une gestion administrative RH fiable, suivre les dossiers du personnel et accompagner les collaborateurs avec discrétion et sens du service.

FORMATION ET EXPÉRIENCE PROPOSÉES Bac +3 en gestion des ressources humaines, administration des entreprises ou formation équivalente. Une expérience de 1 à 2 ans en administration RH est souhaitée ; une expérience de stage significative peut être examinée.

COMPÉTENCES INDISPENSABLES

Administration du personnel : dossiers individuels, documents administratifs et suivi des échéances
Collecte et contrôle des éléments variables de paie, sans pouvoir de décision sur les rémunérations
Suivi des congés, absences, recrutements, intégrations et formations
Connaissances de base en droit du travail et obligations sociales applicables au Cameroun
Maîtrise de Word et Excel, notamment des tableaux de suivi ; bonne pratique d’Outlook et PowerPoint
Capacité à rédiger des courriers professionnels et à archiver des documents confidentiels

QUALITÉS ATTENDUES Rigueur, organisation, attention aux détails, intégrité et confidentialité. Écoute, bon relationnel, réactivité et respect des circuits de validation.

ATOUTS Expérience dans une entreprise de services ; pratique d’un logiciel RH ou de paie ; anglais professionnel.

COMMENT POSTULER Envoyez votre CV et votre lettre de motivation en PDF à : recrutement@almasicapital.com Indiquez l’intitulé du poste correspondant à votre candidature dans l’objet du mail.

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 20 OCTOBRE 2026

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[Temps complet] Avis de recrutement : CHARGÉ DE SUIVI ET ÉVALUATION (M&E) (H/F) at IECD Institut Européen de Coopération et Développement

Thu, 01 Jan 1970 01:00:03 +0100

Role : Avis de recrutement : CHARGÉ DE SUIVI ET ÉVALUATION (M&E) (H/F)
Location : Douala-Littoral
Company URL : https://carriere.iecd.org

Description:

Association de solidarité internationale, Délégation du Cameroun
Face Clinique de l’aéroport, Bonapriso - Douala

Chargé de suivi-évaluation de projets H/F - Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD)
Cameroun, Douala

CONTEXTE
L’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD) est une association reconnue d’utilité publique, qui intervient dans les domaines de l’éducation, de l’entrepreneuriat et de l’accès à l’emploi par la formation pour les personnes les plus vulnérables. L’IECD met en oeuvre plus de 70 projets dans 18 pays, 4 zones géographiques (Bassin Méditerranéen et Proche Orient, Afrique subsaharienne, Madagascar et Asie du Sud-est) permettant d’agir auprès d’environ de 30 000 personnes bénéficiaires. Au Cameroun, l’IECD est présent depuis plus de 30 ans et met aujourd’hui en oeuvre 6 projets avec ses partenaires :
•
1 projet d’appui à l’entrepreneuriat
•
1 projet d’appui à l’entrepreneuriat dans l’agro-alimentaire
•
1 projet d’appui aux centres de formation professionnelle agricole
•
1 projet de développement agricole
•
1 projet de formation/insertion professionnelle et lutte contre les inégalités de genre
MISSION
Sous la responsabilité du Directeur Pays du Cameroun, basé à Douala, et en forte coordination avec les chefs et chargés de projet au Cameroun, ainsi qu’avec les coordinateurs et responsables de pôles basés à l’international, vous aurez les responsabilités suivantes :
1/ Coordonner et animer la collecte, la remontée et l’analyse des données sur l’ensemble des projets de l’IECD au Cameroun
•
Appuyer la création du cadre logique et indicateurs associés pour les projets en lancement
•
En appui aux chefs de projet, animer la collecte des données des projets :
o
S’assurer que les données sont collectées et saisies selon le planning définit pour chaque projet ;
o
Vérifier la qualité des données collectées (respect des indicateurs, cohérence, etc.)
•
Animer l’analyse et l’exploitation des données collectées pour chaque projet :
o
Mesurer le degré d’atteinte des objectifs (activités et résultats attendus)
o
En lien avec les équipes projets, formuler des recommandations pour améliorer la qualité et les résultats des actions de l’IECD et de ses partenaires et suivre la mise en oeuvre de ces recommandations
•
Renforcer la gestion et la remontée des données au sein de la délégation Cameroun, notamment en améliorant les bases de données avec les équipes projet et en coordination avec le siège ;
•
Appuyer la collecte de données sur les effets et les impacts des projets ;
•
Sensibiliser et accompagner la montée en compétences des équipes IECD et des partenaires aux outils de M&E, avec l’appui du pôle Méthodes et Développement ;
2/ Améliorer le dispositif de suivi-évaluation au Cameroun :
•
Pour les projets en cours, en concertation avec les chefs de projets, proposer une amélioration continue des indicateurs, des outils de collecte et des moyens de vérification pour une plus grande pertinence du suivi évaluation ;
•
Pour les projets en lancement, participer à la conception des cadres logiques et au choix des indicateurs, créer des outils et un planning de collecte et former les équipes à leur prise en main ;
•
Appuyer les équipes du programme entrepreneuriat à la prise en main de nouveaux outils de collecte et au bon remplissage des données à travers le CRM Salesforce ;
•
Associer les partenaires à la construction et l’amélioration des outils de suivi-évaluation ainsi qu’à la conception des enquêtes d’impacts et d’effets.
3/ Soutenir la recherche de financements et de partenariats
Association de solidarité internationale, Délégation du Cameroun
Face Clinique de l’aéroport, Bonapriso - Douala
•
Contribuer aux réponses d’appels à projets et demandes de financements (cadres logiques etc.) ;
•
Renforcer la qualité du reporting au sein de la délégation ;
•
Mettre en forme des données en vue du reporting interne et externe, en produisant notamment des supports visuels et écrits pertinents.
Votre profil
Formation :
- Études supérieures (bac + 5) en gestion de projets ou tout autre domaine pertinent
Expérience : Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans des fonctions similaires
Compétences attendues :
- Maîtrise des méthodes et outils de suivi-évaluation quantitatifs et qualitatifs (enquêtes, focus groups, entretiens, observation).
- Compétence en systèmes d’information et bases de données.
- Pratique avérée d’Excel. La maîtrise de Power Bi et/ou Salesforce est un atout.
- Connaissance des outils et méthodes utilisées par les principaux bailleurs publics
- Bonnes capacités de rédaction et synthèse en français ; maîtrise de l’anglais appréciée.
Qualités personnelles :
-
Forte capacité d’analyse et rigueur méthodologique.
-
Aptitudes à l’animation et à la facilitation d’ateliers participatifs.
-
Sens de la pédagogie et capacité à vulgariser des informations complexes.
-
Organisation, autonomie et gestion des priorités.
-
Goût pour le travail collaboratif et interculturel.
-
Curiosité, ouverture d’esprit et orientation solutions.
-
Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect.
-
Adhésion aux valeurs de l’IECD : un regard sur la personne, l’esprit de service, un engagement professionnel.
POURQUOI REJOINDRE L’IECD ?
-
Exercer un métier qui a du sens et un impact concret ;
-
Évoluer au contact d’entrepreneurs, d’entreprises, de partenaires et d’acteurs institutionnels ;
-
Travailler de manière transversale avec différentes équipes et expertises ;
-
Disposer d’un espace pour proposer, expérimenter et prendre des initiatives ;
-
Contribuer au développement de projets qui favorisent durablement l’autonomie et l’insertion économique des bénéficiaires ;
-
Intégrer un environnement chaleureux, une équipe dynamique et très engagée.
CONDITIONS DU POSTE
Statut : CCD d’un an, renouvelable (contrat de droit Camerounais) ;
Démarrage : dès novembre 2026 ;
Sous la responsabilité directe du : Directeur Pays Cameroun ;
Et fonctionnelle de : Coordinatrice régionale M&E ; En étroite collaboration avec : Les chefs et chargés de projets au Cameroun, les responsables de programmes basés à Paris et autres ; Localisation : Cameroun, Douala. Des déplacements courts au Cameroun (notamment Yaoundé et Dschang) sont à prévoir (1 à 2 fois par trimestre) ; Rémunération : comprise entre 300 000XAF-400 000XAF (selon expérience professionnelle)
Association de solidarité internationale, Délégation du Cameroun
Face Clinique de l’aéroport, Bonapriso - Douala
CONTACTEZ-NOUS ! Veuillez envoyer votre candidature :
- 1 CV de 3 pages maximum en français, comprenant 3 personnes références ;
- 1 lettre de motivation en français ;
- 1 copie des diplômes.

Postulez en spécifiant dans l’objet du mail « CHARGÉ DE SUIVI ET ÉVALUATION (M&E) (H/F) Cameroun » à l’adresse suivante : recrutement.cameroun@iecd.org au plus tard le 28 octobre 2026

Les dossiers qui ne respecteront pas les consignes seront rejetés.

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MinaJobs : Offres et recherche d'emplois, recrutements au Cameroun et à l'international

[Temps complet] Avis de recrutement : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES at DEMTOU HUMANITAIRE, ONG Cameroun

AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES - ONG DEMTOU HUMANITAIRE

[Temporaire] Avis de recrutement : 03 Nouveaux Postes à pourvoir - URGENT at OIM - Organisation internationale pour les migrations

OFFRES D'EMPLOIS - OIM Organisation internationale pour les migrations

[Temps complet] Avis de recrutement : 03 Postes Ouverts, ONG Urgent at SOS Villages d'Enfants Cameroun

OFFRE D'EMPLOIS - SOS Villages d'Enfants,

[Temps complet] Avis de recrutement : CANDIDATURES SPONTANÉES - Emplois et Stages at BOISSONS du Cameroun (Groupe SABC)

LES CANDIDATURES SPONTANÉES - Boissons du Cameroun

[Temps complet] Avis de recrutement des PERSONNELS ADMINISTRATIFS at IGBS International Global Business School

[Temps complet] Avis de recrutement : Chargé(e) des Ressources Humaines Junior at BVMAC - Bourse des Valeurs Mobilières de l’Afrique Centrale, Cameroun

BVMAC

PROFIL RECHERCHÉ

I. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

II. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES REQUISES

MODALITÉS DE CANDIDATURE

INFORMATIONS SUR LE POSTE

COORDONNÉES DE L’ENTREPRISE

[Temps complet] Avis de recrutement : Responsable des Ressources Humaines at EBI Employment Business Incubator

Description

Missions

Profil recherché

[Freelance] Avis de recrutement : Apporteur d'Affaires & Business Developer B2B at SYNERGY GROUP CAMEROUN

OFFRE DE MISSION FREELANCE : Apporteur d'Affaires & Business Developer B2B

CONTEXTE ET SYNERGIE DE L'OFFRE DE NOS CABINETS FRANCAIS

OBJECTIF DE LA MISSION

MISSIONS PRINCIPALES

PROFIL RECHERCHÉ

CONDITIONS & RÉMUNÉRATION

COMMENT POSTULER ?

[Temps complet] Avis de recrutement : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES at ALMASI CAPITAL & ADVISORY S.A. Cameroun

[Temps complet] Avis de recrutement : CHARGÉ DE SUIVI ET ÉVALUATION (M&E) (H/F) at IECD Institut Européen de Coopération et Développement

Chargé de suivi-évaluation de projets H/F - Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD)Cameroun, Douala

Chargé de suivi-évaluation de projets H/F - Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD)
Cameroun, Douala